Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 года № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» определен порядок предоставления названных отпусков. Установлено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда: 3-й класс 1-я степень (3.1) — 4 календарных дня; 2-я степень (3.2) — 7; 3-я степень (3.3) — 14; 4-я степень (3.4) — 21 и 4 класс — 28 календарных дней.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Согласно постановлению сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных Списком, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным в установленном законодательством порядке.

В соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации предоставляются соответствующие доплаты.

Дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также пенсии за работу с особыми условиями труда предоставляются работникам по результатам аттестации в зависимости от класса и степени опасности условий труда. При этом работники должны быть заняты в этих условиях полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, определенном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253.

Вопросы выдачи молока регулируются постановлением Совета Мини¬стров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260 «О бесплатном обеспече¬нии работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными условиями труда».

Постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 № 34/12 утвержден перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов.

Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденном Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обусловливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса.

Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. При невозможности приобретения молока в расфасованном виде оно должно предварительно подвергаться пастеризации или кипячению.

Не допускаются:
- замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов);
- выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены, и отпуск на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Затраты на обеспечение работников молоком по установленным на¬стоящими Правилами нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а в бюджетных организациях данные затраты осуществля¬ются за счет средств бюджета.

В соответствии со ст. 14 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» за работу с особыми условиями труда работникам предоставляется пенсия по возрасту на льготных условиях.

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, обращаем Ваше внимание, что постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 года № 408 которым были утверждены Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утратило силу. Сейчас необходимо руководствоваться постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2013 года № 86, которым утверждена «Инструкция о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536».

Решение по вопросам льготного пенсионного обеспечения принимается на основе аттестации рабочих мест по условиям труда. В ходе аттестации определяются права работников на пенсию по возрасту согласно Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда.

Также утратили силу ряд постановлений, регулирующих вопросы применения Списков № 1, № 2: Министерства труда Республики Беларусь от 08.12.1995 № 101; от 13 августа 1996 г. № 59; от 7 апреля 1997 г. № 25; от 29 сентября 1999 г. № 125; от 29 ноября 1999 г. № 147; от 3 октября 2000 г. № 128, от 23 мая 2001 г. № 65; от 24 мая 2002 г. № 83; пункт 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 февраля 2004 г. № 20

Главный специалист отдела по труду и заработной плате управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Корнеенко Н.А.