26 июля 1999 г. Президентом Республики Беларусь был издан Декрет № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет), который положил начало контрактной форме найма.

Контракт как вид трудового договора подтверждает свою эффективность, так как получил массовое применение у нанимателей.

Контракт — это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный законодательством срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Законодательством (подп. 2.5 п. 2 Декрета) предусмотрено предоставление работнику, с которым заключен контракт, следующих дополнительных мер стимулирования труда:
— дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
— повышения тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Следует отметить, что законодательством не предусмотрены конкретные размеры указанных дополнительных мер стимулирования труда, а только установлен верхний предел повышений. В связи с этим они определяются по соглашению сторон.

В контракте дополнительные меры стимулирования труда должны быть обозначены конкретно, в частности указана конкретная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска и точный размер повышения тарифной ставки (оклада).

Обратите внимание!

Если дополнительные меры стимулирования труда в контракте не установлены, то должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин за нарушение законодательства о труде (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Главный государственный инспектор Кричевского
межрайонного отдела Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда Е.А. Искарева