В соответствии с абзацем 4 части 2 статьи 11 Закона об охране труда работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы:
— в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности,
— при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
Отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих, а также при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, не является нарушением трудовой дисциплины.
При отказе от выполнения порученной работы работник обязан:
— незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах отказа;
— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы (абз. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об охране труда).
Работающий по гражданско-правовому договору в местах, предоставленных работодателем, вправе отказаться от исполнения данного договора полностью или частично в следующих случаях:
— работодатель не создал или создал ненадлежащим образом безопасные условия для выполнения работы (оказания услуги), предусмотренной гражданско-правовым договором;
— возникла непосредственная опасность для жизни и здоровья работающего и окружающих до устранения этой опасности.
При этом работающий обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю о мотивах отказа от выполнения работы (оказания услуги) (ч. 3 ст. 11 Закона об охране труда).
До устранения нарушений или до создания нового рабочего места работнику предоставляется другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 223 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При отказе от выполнения работы работник может быть:
— перемещен в пределах специальности, квалификации или должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК),
— переведен с его согласия на другую работу (с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе).
При отсутствии у нанимателя возможности предоставить работнику работу выплачивается заработная плата за время простоя не по его вине в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

Главный специалист сектора по труду
и заработной плате управления по труду,
занятости и социальной защите
Климовичского районного исполнительного комитета Н.А. Корнеенко