Вопрос:
Получаю пенсию по возрасту. Стаж работы 40 лет, коэффициент заработка 1,5. Сейчас мне предлагают выйти на работу на 0,5 ставки. Потеряю ли я что-то в пенсии?

Ответ:
Согласно законодательству, если индивидуальный коэффициент заработка пенсионера не превышает 1,3, то в период работы или занятия предпринимательской деятельностью пенсия выплачивается в полном размере, если превышает – то часть пенсии, исчисленная с учетом индивидуального коэффициента заработка свыше 1,3, не выплачивается. При этом размер получаемой заработной платы (дохода) значения не имеет. Таким образом, в период работы Вы будете получать пенсию, исчисленную с учетом индивидуального коэффициента заработка 1,3.

Вопрос:
При выходе на пенсию по возрасту стаж моей работы составил 37 лет 10 месяцев 25 дней. Могу ли я дополнить стаж до 38 полных лет?

Ответ:
Перерасчет пенсии по возрасту производится с учетом стажа работы, протекавшей после ее назначения, при условии неполучения пенсии за этот период на основании соответствующего заявления. Таким образом, если после назначения пенсии по возрасту Вы будете продолжать работу, то сможете дополнить свой стаж периодами работы без получения пенсии.

Вопрос:
В сентябре этого года я достигаю общеустановленного пенсионного возраста. Трудовая книжка утеряна. Как мне подтвердить свой стаж?

Ответ:
За подтверждением периодов Вашей работы, имевших место до 1 января 2003 года, Вам необходимо обратиться за соответствующими справками к бывшим работодателям (их правопреемникам) или в архивные учреждения. После 1 января 2003 года периоды работы подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которая при Вашем обращении за назначением пенсии будет запрошена органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, из районного отдела Фонда социальной защиты населения.

ВОПРОС:
Нахожусь в поиске работы. Готов переехать на новое место жительства. Можно ли обратиться по этому вопросу в службу занятости?

ОТВЕТ:
Служба занятости оказывает содействие в переселении безработных и членов их семей на новое место жительства с предоставлением работы.
Для этого нужно обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации и зарегистрироваться в качестве безработного.
Специалисты службы занятости, исходя из заявленных нанимателями вакансий с предоставлением жильем, окажут содействие в поиске подходящего варианта.
Безработным, переезжающим на новое место жительства и работы, производится выплата денежных средств в размере семикратной величины бюджета прожиточного минимума. Безработным также возмещаются затраты на переезд: расходы по проезду, перевозу имущества, дополнительные личные расходы за время нахождения в пути.
При переселении на новое место жительства безработного, в составе семьи которого несколько безработных, семикратная величина бюджета прожиточного минимума выплачивается каждому из них при условии заключения с ними договора и предоставлении гарантированного рабочего места.
Дополнительно производится выплата денежных средств безработным в размере двукратной величины бюджета прожиточного минимума при переселении безработных из городов на новое место жительства и работы в малые, средние городские поселения, в сельскую местность, а также города спутники.
Информацию о наличии свободного жилья и вакансий можно найти в Общереспубликанском банке вакансий (www.gsz.gov.by). Данный ресурс ежемесячно располагает около 3,5 тысячами свободных рабочих мест (вакансий) с предоставлением жилья в сельской местности.

ВОПРОС:
Как правильно трактовать термин «обособленное подразделение организации» для целей применения законодательства о труде?

ОТВЕТ:
Понятие обособленного подразделения организации раскрыто в абзаце восьмом части первой статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Так, обособленное подразделение организации – филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности.
Из прямого прочтения норм статьи 1 Трудового кодекса следует, что структурное подразделение организации, как расположенное вне места нахождения организации, так и по месту ее нахождения признается обособленным подразделением организации при условии, что этим структурным подразделениям для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права должностным лицам этих обособленных подразделений распоряжаться денежными средствами на счете.
В случае, если данное условие отсутствует (структурному подразделению для совершения операций организацией не открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права должностным лицам этого обособленного подразделения распоряжаться денежными средствами на счете) то, говорить о том, что структурное подразделение организации является обособленным для целей Трудового кодекса, не представляется возможным.
Вывод о том, что структурному подразделению организации достаточно только быть расположенному вне места ее нахождения и тогда оно по умолчанию является обособленным подразделением этого юридического лица, не основан на нормах действующего законодательства.

ВОПРОС:
Какой порядок предоставления нанимателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)?

ОТВЕТ:
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предоставляются в управление по труду, занятости и социальной защите Климовичского райисполкома по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149 «Об установлении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и утверждении инструкций по их заполнению» (приложение 6) либо размещаются в электронном виде на портале государственной службы занятости http://gsz.gov.by/.

ВОПРОС:
 В каких случаях производится снятие с учета безработных?

ОТВЕТ:
Снятие с учета безработных, в том числе безработных, не получающих пособия по безработице, производится в случае:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 настоящего Закона (кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом); направления его на обучение; подачи им письменного заявления об отказе от услуг органов по труду, занятости и социальной защите; неявки безработного более двух месяцев с даты последней явки в органы по труду, занятости и социальной защите без уважительных причин; попытки получения либо получения им пособия по безработице обманным путем; назначения ему в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении пенсии по возрасту, за выслугу лет, профессиональной пенсии; отказа безработного от двух предложений подходящей работы или от двух предложений прохождения обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите; переезда безработного на другое место жительства; смерти безработного; истечения 18 календарных месяцев со дня регистрации безработного; осуждения его по приговору суда к исправительным работам, аресту, ограничению свободы, лишению свободы на определенный срок или пожизненному лишению свободы; направления в лечебно-трудовые профилактории.

ВОПРОС:
В каких случаях может быть отказано в назначении пособия по безработице?

ОТВЕТ:
В назначении пособия по безработице может быть отказано в случае:
- прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, желанию работника (за исключением прекращения трудового договора при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора) либо прекращения трудового договора по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискриминирующими основаниями увольнения либо предусмотренными пунктами. 5-6 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также увольнения за нарушение воинской или служебной дисциплины;
- непредставления декларации о доходах.

ВОПРОС:
В каких случаях пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов?

ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 13 Закона Республики Беларусь от 30 июня 2017 года № 33-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон) пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
1. работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
2. работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
3. выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
4. выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
5. проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (за исключением находящихся в отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы);
6. является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);
7. является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (за исключением случаев, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени));
8. получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
9. проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и получает стипендию.

ВОПРОС:
 Какие обстоятельства влияют на прекращение выплаты пособий?

ОТВЕТ:
Выплата пособий прекращается в случае:
- отказа от ребенка;
- отмены усыновления (удочерения), опеки (попечительства);
- отобрания ребенка из семьи;
- помещения ребенка в приемную семью, детский дом семейного типа;
- зачисления детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на обучение в учреждения образования для получения образования;
- лишения родительских прав получателя государственного пособия;
- изменения места выплаты государственного пособия;
- выезда ребенка за пределы Республики Беларусь на срок более двух месяцев (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь, и детей, выехавших за пределы Республики Беларусь для получения медицинской помощи);
- обучения ребенка в дневной форме получения образования за пределами Республики Беларусь;
- выезда получателя государственного пособия на постоянное место жительства за пределы Республики Беларусь;
- снятия ребенка с регистрационного учета по месту жительства в Республике Беларусь или с регистрационного учета по месту пребывания в Республике Беларусь в случае отсутствия у него регистрации по месту жительства в Республике Беларусь (истечения срока действия разрешения на временное проживание в Республике Беларусь либо аннулирования этого разрешения);
- смерти ребенка, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим;
- смерти получателя государственного пособия, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим;
- вступления несовершеннолетнего лица в брак либо объявления несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным (эмансипация).

ВОПРОС:
Какие меры принимаются при возврате излишне выплаченных сумм пособий? 

ОТВЕТ:
Излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты государ­ственного пособия, других изменений, влияющих на право получения государственного пособия или на его размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем пособия. В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. При прекращении выплаты задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.