Поздравления и награды за спортивные достижения от председателя Могилевского облисполкома Владимира Доманевского получили учащиеся Барсуковской базовой школы Нина Снытко и Анна Добровольская, а также их учитель физкультуры Игорь Стародуб.

Праздник «Купалье» («Александрия собирает друзей») в 2018 году будет проводиться 7-8 июля в агрогородке Александрия Шкловского района.

В филиале «Приграничный» ОАО «Климовичский комбинат хлебопродуктов» сельскохозяйственная техника в полном объеме готова к весеннему севу. Как только погодные условия позволят, сеялки сразу выйдут в поле. Сейчас подсевом многолетних трав на агрегате «Роса» занимается Леонид Лукашенко. Клевер займет площадь 600 гектаров. Уже выполнено больше трети от запланированного. Параллельно вывозится органика с ферм.

С 14 по 21 апреля в республике проводится акция «Неделя леса-2018», организатором которой традиционно выступает Министерство лесного хозяйства. Акция посвящена Году малой родины и восстановлению лесов, поврежденных в результате массового распространения насекомых-вредителей в 2017 году.

Кричевский межрайонный отдел Могилевского областного управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Инспекция труда) информирует, что при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде вопросы своевременности оплаты труда носят актуальный характер. Как показывает практика, нарушения сроков выплаты сумм, причитающихся работнику на день увольнения, допускаются практически в каждой организации.

В этой связи Инспекция труда разъясняет, что нормами законодательства Республики Беларусь предписана обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (пункт 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК).

Нормой статьи 77 ТК определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (последний день работы). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (часть 4 статьи 179 ТК).

Окончательный расчет независимо от основания увольнения работника обычно состоит из заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный или частично использованный трудовой отпуск. В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые имеет право работник, например: командировочные расходы, выходное пособие и т.д.

В случае невыплаты сумм окончательного расчета в установленные законодательством сроки по вине нанимателя, работник имеет право взыскать с него средний заработок за каждый день его задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК). Для взыскания указанных сумм, работник должен в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 233 ТК и части 1 статьи 242 ТК обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть 4 статьи 241 ТК).

Напоминаем, что законодательством предусмотрена административная ответственность нанимателей и должностных лиц за нарушение законодательства в области оплаты труда. Так, за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя сроков выплаты сумм, причитающихся работнику на день его увольнения — влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин (часть 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Главный государственный инспектор труда
Кричевского межрайонного отдела Могилевского
областного управления Департамента государственной инспекции труда
Е.А. Искарева

Нормы и порядок обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами определены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работника:
— мыло или аналогичные по действию смывающие средства — не менее 400 граммов в месяц;
— дерматологические средства — не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

К смывающим и обезвреживающим средствам относятся: мыло или аналогичные по действию смывающие средства, а также дерматологические средства (пасты, мази, кремы, гели и тому подобные), очищающие, защищающие и восстанавливающие кожу человека при воздействии вредных веществ, биологических объектов, неблагоприятных температурных условий.

Выбор видов и наименований смывающих и обезвреживающих средств осуществляется нанимателем по консультации с территориальными органами государственного санитарного надзора с учетом условий труда работников. Работники должны обеспечиваться только теми смывающими и обезвреживающими средствами, которые прошли государственную гигиеническую регистрацию.

Перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, определяются и утверждаются нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профессиональным союзом.

При наличии смывающих средств в санитарно-бытовых помещениях, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится.

Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.

Затраты по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам несет наниматель.

Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счет.

Главный государственный инспектор труда
Кричевского межрайонного отдела Могилевского
областного управления Департамента государственной инспекции труда
С.Н. Горбаков

Чарговы Тыдзень беларускай мовы прайшоў у Клімавіцкай раённай гімназіі. Традыцыйна праводзілася шмат тэматычных мерапрыемстваў. У фае, на сценах карыдораў шмат разнастайнай інфармацыі, фотавыставы, выставы малюнкаў — у асноўным усё прысвечана малой радзіме, Клімаўшчыне.