Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом через трудовые правоотношения путем заключения с нанимателями трудовых договоров (контрактов).
Вместе с тем, в настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений между организацией и гражданином получили гражданско-правовые договоры.
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового договора. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров на практике имеет большое значение. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства, что может привести к конфликту между сторонами заключенного договора.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
По договору подряда в соответствии со статей 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, то есть на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством. При заключении гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения, регулирующиеся ГК, что означает то, что в отношениях между подрядчиком и заказчиком не действуют нормы трудового законодательства. В связи с этим не допускается наличие в гражданско-правовом договоре терминов и определений, применяемых в трудовом законодательстве. Например: «работник», «наниматель», «заработная плата», «сроки выплаты заработной платы», «режим труда и отдыха» и т.п.
При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договора основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданско-правовой договор, заключенный с соблюдением требований Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами заключается в предмете договора.
По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную индивидуально-определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию.
При этом при выполнении какого-либо определенного задания нанимателя трудовая деятельность работника не прекращается, работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по установленным в трудовом договоре профессии, квалификации, специальности, должности. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат этого труда, то есть уже конкретный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.п.).
Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата и применяются чаще всего для выполнения определенных разовых работ.
По гражданско-правовому договору подрядчик обязуется выполнить к определенному сроку определенную работу по заданию заказчика из его или из собственных материалов.
По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создавать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечивать его сырьем, материалами, инструментами, спецодеждой и т.д.
При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется. Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. Работник же по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени, начинать и заканчивать работу в установленное нанимателем время.
По трудовому договору работник обязан выполнять нормы труда (норму времени, норму выработки). Например, рабочий-сдельщик должен выполнять дневную норму выработки, а рабочий-повременщик должен ежедневно отработать установленную норму рабочего времени. По гражданско-правовым договорам устанавливается только начало и конечный срок выполнения задания.
При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. По договору подряда за ненадлежащее исполнение договора ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор, в той мере, в которой оговорено в договоре, например: уменьшение стоимости работ, досрочное расторжение договора и т.д.
По трудовому договору работнику выплачивается заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. По гражданско-правовым договорам выплачивается денежное вознаграждение за готовый результат труда подрядчика.
Законодательство о труде обеспечивает лицу, поступающему на работу по трудовому договору, ряд существенных социальных гарантий, например: право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социально-бытовые льготы и преимущества, установленные трудовым, коллективным договором. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, вышеперечисленных гарантий иметь не будет. Однако, гражданско-правовые договоры также имеют определенные преимущества, а именно: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон, не требуется какая-либо особая процедура его расторжения, денежное вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы, а не за конкретный календарный период.
Вместе с тем, следует отметить, что именно каждый из нас при праве выбора своей деятельности и вступления в трудовые или гражданские отношения обязан знать нормы законодательства, регламентирующие те или иные отношения, а также свои права и обязанности.
Во исполнение поручения председателя Могилевского областного исполнительного комитета Доманевского В.В. от 30 января 2018 г. с 7 февраля по 7 марта 2018 г. объявлен месячник безопасного труда в организациях промышленности.
9 февраля с 14.00 до 15.00 «прямую телефонную линию» проводит главный специалист сектора по труду и заработной плате управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Наталья Александровна КОРНЕЕНКО. Тема: «Нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты». Тел. 7-93-61.
6 февраля 2018 г. в 18.00 на Радио Могилев в УКВ-диапазоне на частоте 67,25 МГц будут транслироваться выступления кандидатов в депутаты Климовичского районного Совета депутатов.
По прогнозам синоптиков в текущем году не исключается угроза паводка. «Большая вода» несет с собой множество проблем. Нередко происходит загрязнение воды в колодцах и скважинах, подтапливаются большие территории, подворья, жилые дома.
Сотрудники Климовиского районного отдела по чрезвычайным ситуациям стали победителями круглогодичной спартакиады органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Могилевской области среди подразделений со штатом меньше 100 человек.
Избирательная кампания набирает свой ход. Сейчас идет ее агитационный период, который продлится до 17 февраля 2018 года включительно. В это время кандидаты в депутаты сельских, районного и областного Совета депутатов будут проводить встречи с избирателями, выступать в СМИ, использовать иные формы предвыборной агитации, не запрещенные законодательством.
© 2024
Климовичский районный исполнительный комитет
Официальный сайт