Все работники имеют право на выходные дни (при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, а при шестидневной — один).

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев работы в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья, а также в непрерывно действующих организациях (ст. 140 и 141 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь (ч. 4 ст. 136 ТК).

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК).

Порядок привлечения работников к исполнению своих обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в обязательном порядке должен быть закреплен в локальных нормативных правовых актах организации (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, графиках работ (сменности) и др.). Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст.145 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается привлекать к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; также работников моложе восемнадцати лет (ст. 276 ТК).

Допускается привлечение к работе в вышеуказанные дни (только с письменного согласия) женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет) (ч. 3 ст. 263 ТК).

Согласно ч. 5 ст. 287 ТК привлечение инвалидов к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК работа в выходные дни допускается (за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК) по предложению нанимателя только с согласия работника (письменного или устного).

Статьей 143 ТК определены исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника. К ним относятся:
— предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев;
— устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
— оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

По инициативе работника допускается работа в выходной день только при условии согласия нанимателя (ч.1 ст. 142 ТК), в противном случае работник не имеет права требовать компенсацию за работу в выходной день установленной ст. 69 ТК.