ГЛХУ «Климовичский лесхоз» — это 366 специалистов, занятых уходом за территорией лесных угодий в Климовичском и Кричевском районах площадью около 100 тыс. гектаров.
Осенью работ много. В ОАО «Племзавод «Тимоново» сейчас и пашут, и сеют, и убирают с полей солому, чтобы заняться пахотой.
19 сентября выездной прием проводит депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь шестого созыва по Кричевскому избирательному округу № 83 Татьяна Борисовна Марочкова: с 12.00 до 13.00 — в ГУО «УПК Роднянский детский сад — средняя школа Климовичского района», с 13.30 до 14.30 — УО «Климовичский государственный аграрный колледж».
Республиканская акция «Молодежь за чистоту городов и сел» уже не в первый раз проводится в нашей стране и направлена на привлечение молодых людей к участию в мероприятиях по благоустройству территорий населенных пунктов, мест массового отдыха, водоохранных зон и прибрежных полос водоемов, парков, объектов культурно-исторического и духовного наследия.
В нашем городе прошел товарищеский турнир по волейболу среди любительских команд. Спортзал предоставил аграрный колледж. Организаторы турнира — Климовичский ЦФОР «Здоровье».
26 июля 1999 г. Президентом Республики Беларусь был издан Декрет № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет), который положил начало контрактной форме найма.
Контракт как вид трудового договора подтверждает свою эффективность, так как получил массовое применение у нанимателей.
Контракт — это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный законодательством срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Законодательством (подп. 2.5 п. 2 Декрета) предусмотрено предоставление работнику, с которым заключен контракт, следующих дополнительных мер стимулирования труда:
— дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
— повышения тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Следует отметить, что законодательством не предусмотрены конкретные размеры указанных дополнительных мер стимулирования труда, а только установлен верхний предел повышений. В связи с этим они определяются по соглашению сторон.
В контракте дополнительные меры стимулирования труда должны быть обозначены конкретно, в частности указана конкретная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска и точный размер повышения тарифной ставки (оклада).
Обратите внимание!
Если дополнительные меры стимулирования труда в контракте не установлены, то должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин за нарушение законодательства о труде (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Главный государственный инспектор Кричевского
межрайонного отдела Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда Е.А. Искарева
Сегодня разве что ленивый не знает, кто такие программисты. Многие молодые люди мечтают окончить престижный вуз и получить такую профессию, чтобы зарабатывать кучу денег. По-правде говоря, профессия эта сложная, ведь многочасовые разработки алгоритмов и программ на основе математических моделей, затем их внедрение и обслуживание требуют обширных знаний, усидчивости и терпения. Тут вам не до романтики. И так практически изо дня в день.
© 2024
Климовичский районный исполнительный комитет
Официальный сайт
