В Беларуси открыли новое нефтяное месторождение. Это уже третье открытие с начала года, сообщили БЕЛТА в «Белоруснефти».

С начала 2021 года в Беларуси произошло 563 пожара в природных экосистемах на площади 56 га, сообщил сегодня журналистам первый заместитель начальника управления надзора и профилактики Министерства по чрезвычайным ситуациям Василий Сивчак на пресс-конференции в Национальном пресс-центре, передает корреспондент БЕЛТА.

Для работы в студенческих отрядах в третьем трудовом семестре 2021 года записались 10 тыс. молодых людей, сообщил корреспонденту БЕЛТА второй секретарь Центрального комитета БРСМ Александр Прохоров.

Праздник, посвященный началу весеннего сева, был организован на базе филиала ОАО «Климовичский комбинат хлебопродуктов» «Нива-Агро». Традиционно в засевках участвуют руководители сельскохозяйственных организаций, главные агрономы, председатели профсоюзных комитетов, работники райисполкома, учреждений культуры Климовщины.

Республиканский субботник пройдет в Беларуси 17 апреля, сообщили БЕЛТА в пресс-службе белорусского правительства.

Председатель Высшего государственного совета Союзного государства, Президент Беларуси Александр Лукашенко поздравил белорусов и россиян по случаю празднования Дня единения народов Беларуси и России. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе белорусского лидера.

Министерство антимонопольного регулирования и торговли продлевает государственное регулирование цен на социально значимые товары с 1 апреля по 29 июня 2021 года включительно. Это предусмотрено постановлением МАРТ от 26 марта 2021 года № 19, сообщили в пресс-службе министерства.

Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрено, что работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.

Социальные отпуска имеют целевой характер. Они предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (часть 1 статьи 183 ТК).

Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (часть 2 статьи 183 ТК).

По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (статья 190 ТК). Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (часть 1 статьи 190 ТК). Большая продолжительность данного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем.

При этом следует отметить, что наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по своей инициативе (статья 191 ТК).

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В случае предоставления такого вида отпуска размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Отпуск предоставляется по инициативе нанимателя, но с обязательного согласия работника (статья 191 ТК).

Наниматель имеет возможность предоставить работнику такой вид социального отпуска при соблюдении двух условий, таких как:
— наличие необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. У нанимателя в обязательном порядке должно иметься обоснование такой необходимости;
— отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.

Если работник не согласен на предоставление ему социального отпуска по инициативе нанимателя и у нанимателя отсутствует другая работа, на которую можно перевести работника в соответствии с трудовым законодательством, работник будет считаться находящимся в простое по вине нанимателя. В таком случае наниматель будет обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть 1 статьи 71 ТК).

Размер сохраняемой заработной платы может быть закреплен в коллективном, соглашении. Если в локальном правовом акте нанимателя такие условия не установлены, размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между сторонами.

Согласие работника на предоставление социального отпуска по инициативе нанимателя может быть выражено в подписании соответствующего приказа.

Продолжительность предоставляемого работнику на основании статьи 191 ТК отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Главный государственный инспектор Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Н.И. Путикова

Цена автомобильного топлива в Беларуси изменилась сегодня, 30 марта. Такая информация размещена на сайте концерна «Белнефтехим».

Конституционной комиссией, созданной в соответствии с Указом Главы государства от 15 марта 2021 г. № 105, организован сбор предложений граждан по изменению Конституции Республики Беларусь.