Председателем районного объединения Федерации профсоюзов Беларуси назначен Петр Леонидович Гришанов. До этого Петр Леонидович являлся председателем райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса, а также председателем Координационного совета председателей комитетов профсоюзов. На первом, организационном, заседании Совета объединения избран президиум Совета районного объединения профсоюзов (в количестве 9 человек), являющийся рабочим органом объединения. В состав президиума вошли председатели райкомов профсоюза и крупнейших в районе профсоюзных организаций.
В мероприятии приняли участие заместитель председателя Могилевского областного объединения профсоюзов Ланиал Григорьевич Чиканов и заместитель председателя Климовичского райисполкома Екатерина Анатольевна Музыченко.
Районные объединения профсоюзов в республике создаются повсеместно. В чем суть новых структур? На этот и некоторые другие вопросы мы попросили ответить Петра Леонидовича Гришанова.
— Климовичское районное объединение организаций профсоюзов является организационной структурой Федерации профсоюзов Беларуси и включает все находящиеся на территории района профсоюзные организации. Объединение профсоюзов представляет в Климовичском районе Федерацию профсоюзов Беларуси и интересы входящих в него профсоюзных организаций.
Объединение профсоюзов в своей деятельности независимо от местных исполнительных и распорядительных органов, нанимателей, им не подотчетно и не подконтрольно.
— До этого объединения профсоюзов имелись только на уровне областей.
— Да. С созданием районных объединений профсоюзная структура стала завершенной. Председатель объединения профсоюзов является представителем ФПБ в районе, назначается на должность Исполкомом Совета ФПБ.
Теперь появилось больше возможности теснее работать с первичными профсоюзными организациями, оказывать консультативную и консультативно-правовую помощь и председателям первичек, и членам профсоюза. При необходимости можно выходить прямо на республиканский уровень, минуя посредников.
— Петр Леонидович, как Вы прокомментируете направление своей деятельности в свете Декрета № 5 Президента страны «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»?
— Считаю принятие Декрета своевременным и актуальным. И он ни в коем разе не идет в разрез с задачами профсоюзов. А некоторые положения стали значительно конкретнее и действеннее.
Декретом рассматриваются две взаимозаинтересованные стороны: руководитель (наниматель) и работник. Мы все, и одна и вторая сторона, заинтересованы в улучшении благосостояния. Поэтому чем крепче будет дисциплина — и на уровне руководителя, и на уровне работника — тем выше будет производительность труда, больше продукции.
Декрет ужесточает требования к руководителю. Ведь, образно говоря, от головы прежде всего зависит, куда пойдет туловище. Ты отвечаешь за благосостояние людей, так, будь добр, организуй работу коллектива так, чтобы все действовали как отлаженный механизм и тянули в одну сторону. Нужно уметь видеть перспективу, стремиться и достигать поставленной цели, мобилизовывать для этого все имеющиеся резервы, принимать нестандартные решения и не надеяться на чужого дядю. А резервы есть в каждой организации: это и качество продукции, и оптимизация производства и рабочего времени, и исполнительская дисциплина... Работа должна быть направлена на получение реальной прибыли (которая останется в распоряжении организации), поэтому нужно не только произвести продукцию (качественную и с минимальными затратами), но и выгодно ее реализовать. Все должно быть направлено на рентабельность.
Но, прежде чем потребовать с работника, нужно создать ему надлежащие условия труда. Об этом четко сказано в Декрете (и данная позиция всегда была одной из приоритетных для профсоюзов).
В тоже время повышаются требования и к самим работникам. Метод кнута и пряника — можно и так сказать. За нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины руководитель может лишить работника полностью или частично, скажем, премиальных на срок до 12 месяцев, но, с другой стороны, добросовестных, инициативных, ответственных работников можно щедро поощрять — без ограничения размера выплат (за счет прибыли, естественно). А при хорошо организованной работе и заинтересованности всего коллектива прибыль будет. Но это, опять же, задача руководителя — подобрать кадры и суметь их заинтересовать и мотивировать.
Декрет № 5 нацеливает на качественный, ответственный, высокопроизводительный труд — как руководителя, так и работника, создание благоприятной обстановки в организации. А способствовать созданию здорового микроклимата в трудовом коллективе — это также одна из задач профсоюзов.
Мы будем отслеживать эти моменты и строить работу с нанимателями на основе социального партнерства и в соответствии с курсом, определенным решениями руководящих органов Федерации профсоюзов Беларуси.
— Спасибо, Петр Леонидович. Успехов Вам на новом поприще и плодотворной деятельности.
Беседовала Галина Цыганкова