Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом через трудовые правоотношения путем заключения с нанимателями трудовых договоров (контрактов).

Вместе с тем, в настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений между организацией и гражданином получили гражданско-правовые договоры (договоры подряда).

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового договора. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров на практике имеет большое значение. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства, что может привести к конфликту между сторонами заключенного договора.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

По договору подряда в соответствии со статей 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, то есть на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством. При заключении гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения, регулирующиеся ГК, и не подпадающие под нормы трудового законодательства. В связи с этим не допускается наличие в гражданско-правовом договоре терминов и определений, применяемых в трудовом законодательстве. Например, «работник», «наниматель», «заработная плата», «сроки выплаты заработной платы», «режим труда и отдыха» и т.п.

При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договора основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданско-правовой договор, заключенный с соблюдением требований Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами заключается в предмете договора.

По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную индивидуально-определенную работу, а работу по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию.

При этом при выполнении какого-либо определенного задания нанимателя трудовая деятельность работника не прекращается, работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по установленным в трудовом договоре профессии, квалификации, специальности, должности. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат этого труда, то есть уже конкретный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.п.).

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата и применяются чаще всего для выполнения определенных разовых работ.

По гражданско-правовому договору подрядчик обязуется выполнить к определенному сроку определенную работу по заданию заказчика из его или из собственных материалов.

По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создавать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечивать его сырьем, материалами, инструментами, спецодеждой и т.д.

При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется. Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. Работник же по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени, начинать и заканчивать работу в установленное нанимателем время.

По трудовому договору работник обязан выполнять нормы труда (норму времени, норму выработки). Например, рабочий-сдельщик должен выполнять дневную норму выработки, а рабочий-повременщик должен ежедневно отработать установленную норму рабочего времени. По гражданско-правовым договорам устанавливается только начало и конечный срок выполнения задания.

При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. По гражданско-правовому договору за ненадлежащее исполнение договора ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор, в той мере, в которой оговорено в договоре, например, уменьшение стоимости работ, досрочное расторжение договора и т.д.

По трудовому договору работнику выплачивается заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. По гражданско-правовым договорам выплачивается денежное вознаграждение за готовый результат труда подрядчика.

Законодательство о труде обеспечивает лицу, поступающему на работу по трудовому договору, ряд существенных социальных гарантий, например, право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социально-бытовые льготы и преимущества, установленные трудовым, коллективным договором. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, вышеперечисленных гарантий иметь не будет. Однако, гражданско-правовые договоры также имеют определенные преимущества, а именно: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон, не требуется какая-либо особая процедура его расторжения, денежное вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы, а не за конкретный календарный период.

Вместе с тем, следует отметить, что именно каждый из нас при праве выбора своей деятельности и вступления в трудовые или гражданские отношения обязан знать нормы законодательства, регламентирующие те или иные отношения, а также свои права и обязанности.

Начальник Кричевского межрайонного отдела
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда А.Н. Леневич

Основные требования по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств (далее — ТО и ремонт) определены Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 04.12.2008 № 180/128 (далее — Правила). Требования по охране труда, содержащиеся в настоящих Правилах, направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, обязательны для исполнения всеми работодателями при осуществлении ими деятельности по организации производства и труда при эксплуатации транспортных средств.

Эксплуатация транспортных средств должна осуществляться с соблюдением требований Правил, а также Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда.

Участие водителей, других работающих в выполнении работ по ТО и ремонту допускается при соответствии их квалификации выполняемым работам.

Выполнение работ по ТО и ремонту, проводится в специально отведенных местах, оснащенных необходимыми приборами и приспособлениями, инвентарем, оборудованием предназначенными для выполнения соответствующих видов работ. Транспортное средство, установленное на пост ТО и ремонта, необходимо закрепить путем установки не менее двух противооткатных упоров под его колеса, а на рулевое колесо автомобиля, автобуса, а также на задний борт автомобиля, автобуса, имеющих дублирующее устройство для пуска двигателя, устанавливаться (вывешиваться) предупреждающие таблички с надписью «Двигатель не запускать! Работают люди!». Перед отсоединением пневмошлангов от тормозных камер необходимо полностью выпустить воздух из тормозного контура. При необходимости выполнения работ под транспортным средством, находящимся вне осмотровой канавы, подъемника, эстакады, работающие должны обеспечиваться лежаками. Работать лежа на полу или земле без лежака не допускается. Для снятия и установки деталей, узлов и агрегатов массой 15 кг и более необходимо пользоваться подъемно-транспортными механизмами, оборудованными специальными приспособлениями (захватами). Грузовые тележки для транспортирования агрегатов должны иметь стойки и упоры, предохраняющие агрегаты от падения и самопроизвольного перемещения по платформе.

В зоне ТО и ремонта не допускается: мыть агрегаты, узлы и детали транспортных средств горючими и легковоспламеняющимися жидкостями; хранить легковоспламеняющиеся и горючие жидкости; хранить чистые обтирочные материалы вместе с использованными; хранить отработанное масло, порожнюю тару из-под топлива, смазочных материалов и антифриза.

При выполнении работ по ТО и ремонту работающим не допускается: находиться в осмотровой канаве, под эстакадой при перемещении по ним транспортного средства; без наличия соответствующей квалификации самостоятельно производить устранение неисправностей оборудования; работать без соответствующего освещения и ограждения рабочих мест; находиться в проеме въездных (выездных) ворот во время нахождения или передвижения в них транспортного средства; находиться между транспортным средством и опорой или иным сооружением во время движения или перед началом движения транспортного средства; находиться на крыше движущегося транспортного средства; подниматься на крышу транспортного средства во время нахождения его в проеме въездных (выездных) ворот; перепрыгивать через открытую осмотровую канаву или переходить через нее при отсутствии переходного мостика; проводить работы по ТО и ремонту, стоящего на осмотровой канаве, при отсутствии переходных мостиков; садиться на край осмотровой канавы вблизи стоящего транспортного средства; при работе в осмотровой канаве класть на край осмотровой канавы или головку рельсов инструмент или материалы; снимать защитную каску при работе в осмотровой канаве; при работе на высоте для выполнения работ по ТО и ремонту работающие обеспечиваются исправными подмостями или лестницами-стремянками, выполнение работ с приставных лестниц не допускается.

Подъем транспортных средств проводится под непосредственным руководством лица, ответственного за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами. Перед установкой транспортного средства для подъема каждый грузоподъемный механизм должен осматриваться и проверяться лицом, ответственным за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами, которое обязано лично удостовериться в том, что: масса предназначенного для подъема груза не превышает обозначенную на грузоподъемном механизме предельную грузоподъемность; металлические части грузоподъемного механизма не должны иметь трещин, надломов и других повреждений, а стяжные болты надежно затянуты; элементы грузоподъемного механизма смазаны, а детали должны вращаться легко, без заедания; грузоподъемный винт прямой и не должен заедать в гайках, износ резьбы винта и гаек не должен превышает норму, установленную при эксплуатации данного грузоподъемного механизма. Перед началом подъема транспортного средства необходимо предварительно проверить работу всех грузоподъемных механизмов пробным пуском. Перед подъемом транспортного средства с помощью грузоподъемных машин и механизмов все другие работы на транспортном средстве должны быть прекращены, а исполнители этих работ должны быть удалены на безопасное расстояние. При осуществлении ремонта транспортного средства на линии перед снятием колес необходимо поднять транспортное средство домкратом с установкой страховочных подставок и противооткатных упоров. Не допускается нахождение людей внутри транспортного средства, а также под ним в процессе подъема или опускания транспортного средства грузоподъемным механизмом.

Главный государственный инспектор
Кричевского межрайонного отдела
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда А.А. Шлынов

На территории Климовичского района сохраняется стабильная эпидемиологическая обстановка. Об этом журналистам сообщил главный санитарный врач района Борис Давыдов.

Президент Беларуси Александр Лукашенко 20 марта посетил научно-производственное частное предприятие «Адани», которое занимается выпуском медицинской техники и систем безопасности.

19 марта председатель райисполкома Леонид Засемчук и прокурор района Дмитрий Галолобов встретились с тружениками ОАО «Племенной завод Тимоново». К сожалению, хозяйство не может похвастаться хорошей экономикой. У него немалые долги перед государством, перерабатывающими предприятиями.

Александр Лукашенко 19 марта заслушал доклад об эпидемиологической ситуации в стране, сообщает пресс-служба Президента.

Первой ранней яровой культурой, которую в филиале «Приграничный» ОАО «Климовичский КХП» начали сеять в марте, стал овес. Он не боится почвенных заморозков и выдерживает температуру до минус 5 градусов по Цельсию. Под культуру отвели около 600 гектаров. Традиционно одним из первых сеялку в поле вывел опытный механизатор Игорь Тужиков. Позже к нему присоединятся его коллеги.

Президент Беларуси Александр Лукашенко 17 марта провел совещание об итогах социально-экономического развития страны за 2019 год и оценке результатов пятилетки.

Перечень административных процедур, осуществляемых СУСУ «Климовичская ДЮСШ

Образцы заявлений согласно перечню административных процедур

Порядок обжалования административного решения

Права и обязанности заинтересованных лиц

В Климовичском РОВД прошел День открытых дверей. На мероприятие, ставшее здесь уже традиционным, сотрудники милиции пригласили учащихся старших классов школ Климовичского района. Ребята подходили, фотографировались на фоне автомобилей со специальной символикой. Но больше всего привлекла их внимание выставка спецсредств и оружия. Тем более, что им продемонстрировали способы сборки-разборки боевого оружия и даже дали возможность подержать его в руках.